ACT com validade até 2026 estabelece regulamentações sobre saúde, organização do trabalho, teletrabalho e cria mesa permanente para discutir reestruturações e fechamento de agências.
Foram concluídas as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos bancários do Itaú Unibanco, com validade até 31 de dezembro de 2026. O acordo estabelece regulamentações sobre temas diretamente ligados às condições de trabalho, à saúde e à organização da categoria, em um contexto de constantes transformações no setor bancário.
O ACT 2026 do Itaú define regras relacionadas ao Registro de Ponto Eletrônico, Banco de Horas, quitação das anotações de ponto, teletrabalho, Bolsa Educação, além de medidas de acolhimento e proteção à saúde dos bancários. O texto também incorpora o debate sobre a ética no uso da tecnologia nas relações de trabalho, tema cada vez mais presente no cotidiano da categoria.
Outro ponto de destaque do acordo é a criação de uma mesa bipartite permanente, que reunirá representantes dos trabalhadores e do banco para discutir processos de reestruturação e fechamento de agências, garantindo um espaço contínuo de diálogo sobre mudanças que impactam diretamente o emprego, as condições de trabalho e o atendimento à população.
Eduardo Munhoz, diretor da Fetrafi-RS e representante do RS na COE Itaú, avalia que houve avanço para os trabalhadores nesta negociação. Ele destaca o reajuste com ganho real nas bolsas; a melhoria da redação do acordo do Banco de Horas, de maneira que a obrigatoriedade do gestor e trabalhador combinarem previamente a compensação fique mais explícita; e a retomada dos debates do programa Gera ainda no primeiro trimestre de 2026. "Conquistamos ainda uma nova cláusula, que se refere ao monitoramento, algo que incomodou muito a categoria em 2025 e vai servir de parâmetro na renovação da CCT de 2026", completou. Munhoz reforçou que a coordenação da COE indica a aceitação da renovação do ACT, que terá validade de 12 meses. "Nesse período, retomaremos o debate para avançar e conquistar novas melhorias para a categoria", ressaltou.
Para a coordenadora da Comissão de Organização dos Empregados (COE) do Itaú, Valeska Pincovai, o acordo é resultado do processo de negociação entre as partes. “Este ACT é resultado de muita negociação e diálogo. Ele estabelece regras sobre jornada, teletrabalho e saúde, além de criar um espaço permanente para discutir reestruturações, algo fundamental diante das mudanças constantes promovidas pelo banco”, afirmou.
Para deliberar sobre o conteúdo do acordo, os bancários do Itaú participarão de assembleias no dia 13 de janeiro de 2026, quando poderão avaliar e votar a proposta negociada. A participação da categoria é fundamental.
Alguns sindicatos podem optar por não realizar a assembleia pela plataforma bancarios.votabem.com.br. Por isso, é importante que cada trabalhador procure o seu sindicato de base para se informar sobre o formato, local e horário da votação.
Fonte: Contraf-CUT, com edição da Fetrafi-RS